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- 發布時間：2020-04-27 00:00:00
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概要:
詳情
金馬新能源以崇尚“以人為本，鼓勵成才”的職業觀，實現公司和員工的共同發展為人力資源戰略目標。
金馬新能源根據總體戰略規劃來制定人力資源規劃，不斷完善員工培訓和發展機制，并建立靈活多樣的激勵機制，從而有效地激勵和發揮員工的能力，不斷提升員工對企業的忠誠度與歸屬感，為員工發展提供良好的空間，營造以人為本的用人環境。
競聘上崗制度
公司采用公開、公正、公平的競聘上崗制度，使每個員工都能獲得公平的職位升遷。員工本人也能夠根據自身特點和崗位要求，提出自己的選取期望和要求。
注重人才培養
金馬新能源有完善的人才培養機制，為員工提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會，針對不同層級不同崗位的員工，重點開發多項人才培育工程，提高員工的綜合素質，為企業培養全方位人才。
職業生涯規劃
金馬新能源十分重視員工的職業發展，為員工創造了廣闊的個人發展空間，為員工提供“橫向”和“縱向”并存的“雙軌制”發展通道。金馬新能源力求充分了解員工的個人需求和職業發展意愿，為其提供富有挑戰的發展機會，創造開拓發揮的最大空間。
舒適工作環境
金馬新能源主張工作設計應多考慮體現員工的個人意愿及價值，為員工創造安全舒適的工作環境，逐步實行彈性工作制度，加大工作時間的可伸縮性，建立以團隊友誼為重的企業風格和企業文化，發揮員工的工作積極性和創造性。
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金馬新能源有限公司
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發布時間：2020-04-07 00:00:00
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